"جوجل تدفع جوجل لموظفيها لكي يكونوا عاطلين عن العمل!"

إن السباق في مجال الذكاء الاصطناعي يتجاوز التطورات التكنولوجية وله تأثير على الهياكل والاستراتيجيات الداخلية للشركات.

وتبرز الادعاءات بأن جوجل تدفع لموظفيها مقابل عدم القيام بالعمل كأحد الجوانب المثيرة للاهتمام في المنافسة.

فالسباق بين الشركات العملاقة مثل OpenAI وجوجل وDebSeek لا يتشكل فقط من خلال نماذج الذكاء الاصطناعي، ولكن أيضاً من خلال الصراع على الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين. بُعد مهم من أبعاد المنافسة: الصراع على الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين

في السنوات الأخيرة، ترك العديد من المهندسين الشركات القائمة لبدء مشاريعهم الخاصة أو الانضمام إلى شركات منافسة. على سبيل المثال، انتقل المدير التنفيذي السابق لشركة OpenAI يان لايك إلى شركة أنثروبيك، منتقداً المخاطر التي كانت شركة OpenAI تخوضها.

تُظهر عمليات انتقال المواهب هذه بين الشركات أن المنافسة في صناعة الذكاء الاصطناعي ليست تكنولوجية فحسب، بل أيضاً من حيث الموارد البشرية.

تلجأ جوجل والشركات المماثلة إلى أساليب مختلفة للحفاظ على مزاياها الاستراتيجية ومنع الموظفين من المغادرة.

أصبحت اتفاقيات عدم المنافسة "العدوانية" مع الموظفين جزءًا مهمًا من الصراع من أجل الاحتفاظ بالمواهب في ظل التغير السريع في صناعة الذكاء الاصطناعي. في هذا المجال الذي تشتد فيه المنافسة، تلعب التحركات الاستراتيجية للاحتفاظ بالموظفين دوراً حيوياً لنجاح الشركات في المستقبل.